ממשקי עבודה בין מחלקות משאבי האנוש והשכר בדגש על מנגנוני בקרה 2021

לניהול נכון של מערכות משאבי אנוש ושכר ברשות מקומית ישנה השפעה מכרעת על תקציב השכר של הרשות, על שביעות רצון העובדים ועל תפקודה התקין של הרשות. גם אם כל אחת משתי מערכות אלה יהיו מצוידות במנגנוני בקרה משלה, ללא סנכרון מלא בין המחלקות, תיפגע היכולת לספק שירות יעיל ואיכותי לעובדים ולמקבלי ההחלטות ברשות, הרשות תיחשף לחריגות שכר ואף ייגזלו משאבי ניהול וזמן יקרים.
בקורס זה נלמד כיצד ניתן לחבר בין שתי המערכות באמצעות הטמעת כלים יעילים לניהול ובקרה פנים ארגונית.
למנהלי משאבי אנוש קורס זה מוכר לצורך תוספת שכר אקדמאית פרופסיונאלית 2017.
לחשבי שכר הכשרה זו נקבעה כחלק מתוכנית של 168 שעות.
קורס זה, הינו פעימת חובה, ושעותיו נחשבות לחלק מההכשרה המצטברת לצורך הזכאות בתוספת של 10% לחשבי השכר ברשות. מי שאינו זכאי לתוספת 10% בשכר, תעודה זה תקנה לו שעות לגמול השתלמות של משרד החינוך בכפוף להנחיית ועדת גמול ההשתלמות.
מטרות הקורס